【線上 online】最新以個別勞動法規範派遣關係之影響與具體操作技巧

課程大綱

一、最新以個別勞動立法規範勞動派遣關係之趨勢及重點介紹：

（一）勞動基準法立法規範勞動派遣關係重點條文介紹。

（二）性別工作平等法立法規範勞動派遣關係重點條文介紹。

（三）職業安全衛生法立法規範勞動派遣關係重點條文介紹。

（四）103年2月《派遣勞工保護法》草案之總說明及條文介紹。

（五）99年草擬勞動基準法專章規範勞動派遣關係之條文介紹。

二、要派單位如何透過派遣單位不違法指派企業所需派遣人力？

三、要派單位將現行派遣人力轉為承攬勞務外包之可行性及適法性？

四、僱傭關係、勞動派遣及承攬契約關係之定義及其區別？

五、要派單位、派遣單位及承攬勞務外包之法定關係與雇主責任歸屬：

（一）勞動關係及雇主責任。

（二）工資給付及差勤管理。

（三）預告資遣及資遣通報。

（四）就業歧視及性別平權。

（五）通勤傷害及職業災害。

六、勞動法令對調動、外派、借調、派遣及勞務承攬人員的保障？

七、企業如何妥處跨國人力外派與我國相關勞動法令規定之競合關係？

八、如何妥處勞動派遣、勞務外包及員工外派之違法違規及勞資糾紛？

九、提供勞動派遣、勞務外包及員工外派的參考範本供參及重點解析。

■ 講師：黃竑鈞 老師

■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士

■ 專業領域：

勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。

■ 現任：

1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人

2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師

3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師

4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年

5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年

6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年

7、中華人事主管協會勞動法專業講師

■ 經歷：

1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。

2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。

3、曾任臺北市就業服務處專員。

4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。

■ 碩士論文：

我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。

■ 著作：

1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。

2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。

3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。

4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。

5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。

6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。

■ 專業證照：

1、74年國家高等考試及格。

2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。

3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。