《課程重點》
勞基法案例大解析與解決對策
1、為何『人資、財務∕會計、法務、勞健保承辦人員，含代表事業主處理有關勞工事務之人，也有連帶責任，無辜遭判刑？
2、最新『勞基法；一例一休』勞動事件法，內容摘要與應對方式。
3、政府強力『勞動檢查』企業如何因應準備，以免受『重罰！連續處罰』！
4、勞基法保護勞工，誰來保護企業雇主？創造『勞資雙贏』！
5、傳產業、服務業旺季，企業常常出現『超時加班』,『未依規定給足加班費』
『未開勞資會議和報備主管機關』，因此開罰金額為2-150萬，並連續處罰直到改善為止。
企業主該如何因應？
6、中小企業常犯的錯誤，尤其是『美容美髮業、診所、機車行、檳榔攤、餐飲業；企業如何因應？
●月休4～6天、每天工作＞8小時...『違法超時加班』
●未備妥：勞工三紀錄；勞工名卡（罰2～30萬元）合格的出勤紀錄（罰9～45萬元）工資清冊（罰2～100萬元）
●加班、值班、排班、輪班、調班等，未開勞資會議（報備主管機關）重罰8～400萬元。
7、今年勞動事件法上路，舉證責任在資方；『勞動契約』、『工作規則及相關新法規定…』皆要重新報備主管機關，要怎麼實施才不會避免重罰。
8、經營權：
老闆被指控違法開除、資遣員工，勞方無須負擔舉證責任，讓資方給了資遣費還被告！怎麼辦 ？
9、管理權：
加班、特休勞工說了算，企業如何要回管理權 ？
10、財產權：
企業如何《依法合法》降低9大經營成本 ？
11、更多『勞基新法、勞資問題…』Q&A
