課程說明： 新年度開始～中國大陸即將實施「港澳台員工參加社保辦法」，而「個人所得稅法」的匯算清繳也將於3月1日展開。台商的人力資源經營決策、成本風險、外派管理制度是否應該調整？台籍員工薪資稅務規劃設計如何合法？過去做法如何修正？因應新法實施如何做好預防貪腐舞弊措施？上述這些疑問，對總部管理人員而言，都是亟待解決的問題唷！您不擔心？您不煩惱嗎？ 本課程係以講師多年往返兩岸專為台商設計規劃人資管理制度的實務心得精華，提供最新制度範本，讓您能掌握風險控管、建立整體管理架構、維持勞資和諧，創造企業競爭力，請勿錯過此市場獨特的精采課程！ |
課程大綱： 壹、大陸台籍人員管理策略 一、企業大陸經營發展策略（人力資源） 二、最新個稅社保政策介紹 三、台籍人員雇用關係規劃利弊分析 四、常見疑難問題解答 貳、相關管理辦法擬定 一、新環境下派駐或當地僱用管理辦法 二、台籍人員管理辦法、派駐契約的內容重點 三、台籍人員的薪資稅務規劃 四、台籍人員的勞/健/退處理方法 五、台籍人員的績效退場管理 六、台籍人員的稽核防弊管理 七、台籍人員的職業生涯規劃 參、實務案例討論 一、如何順利轉換新舊薪資福利管理制度 二、如何溝通管理制度的變革 |
講師簡介： 周昌湘老師為睿哲管理顧問有限公司（莊周企管）總經理、上市公司獨立董事，兼具法律專業與人資管理實務25年以上深厚經驗，擅長以深入淺出的方式講授難懂的法令議題、實務應用。 |
適合對象： 一、公司負責人、總經理室高階主管 二、人力資源管理主管、人力資源專業人員 三、財務經理、派駐管理、薪資福利承辦人 四、對本課程有興趣者 |
