2019/07/10（三）人資法研會：職場霸凌與性騷擾之雇主責任

法研會簡介：

周昌湘老師於2004年創立「人力資源法律研究會」（簡稱法研會）以感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用，至今已10餘年，成為「進階」學習園地的標竿！除了針對當月主題進行詳細的解析，關於每月應知的勞動法令變更、解釋令函、法院相關判決等仍會持續彙整重要資訊於當月的教材之中，讓學員掌握最新資訊。

課程說明：

近年來，政府極力推廣「友善職場」的活動，期盼建立和諧公平、尊重安全的工作環境，但是近期卻常常發生因受到職場霸凌而自殺輕生或持刀殺人的憾事！國際上轟動全球的「#MeToo」反性侵、性騷擾運動也吸引各界關注！作為人資管理者，到底要如何預防企業中此類事件的發生？如何保障勞資雙方權益？雇主要承擔的法律責任有多大？員工可以對雇主解除勞動契約嗎？標竿企業施行的EAP方案如何開展？這些都將成為本次人資法律研究會的話題！

這次我們找到具有代表性的最高行政（高等）法院判決所敘述的案例，透過分析法律內容，並解讀人力資源管理作法，呈現在本次研究會的課堂上。當然最新的勞動法令、解釋令函、判決仍是基本內容，必定提供給大家，歡迎舊雨新知踴躍參加！

課程大綱：

一、本月主題案例：（職場霸凌與性騷擾之雇主責任）

（一）案例說明：臺灣高等法院103年勞上更(一)字第11號民事判決
                        臺北高等行政法院101年度簡字第282號判決

（二）案例的法律分析：

    1.實務見解的重點爭議問題為何？兩者有重疊交錯的情形嗎？
    2.雇主責任的性質為何（僱用人、安全義務、債務不履行責任）？
    3.雇主就霸凌行為負擔的民事、行政責任？
    4.雇主就性騷擾行為負擔之民事、行政責任（性別工作平等法、性騷擾防治法）？

（三）案例的人力資源管理分析：

    1.人資人員如何建立職場霸凌及性騷擾預防制度？
    2.因應本次討論議題，公司如何展開實施員工協助方案？

二、本月最新實務資訊解讀

（一）勞動法令

（二）主管機關解釋令函

（三）最高（行政）法院重要勞動判決要旨

講師簡介：

周昌湘老師為睿哲管理顧問有限公司（莊周企管）總經理、上市公司獨立董事，兼具法律專業與人資管理實務25年以上深厚經驗，擅長以深入淺出的方式講授難懂的法令議題、實務應用。

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！