台灣的勞動條件到底好不好，已經是眾所皆知的事實。 人均工時在全球屬於前段班的長，薪資停滯數年無成長；責任制濫用，企業違反勞基法的相關罰責過輕，勞動檢查更是始終難以真正落實。
身為一個在台灣的小勞工，該如何自處？
先說兩個小故事：
小編過去待過的一間公司，老闆脾氣不太好，幾乎每個離職同事都走的不是很平順。而離職後，老闆總會扣著最後一個月的薪水、還沒領取的出差差旅費等等不發；有些人要得回來，有些人要不回來，那可是好幾萬塊錢。
小編的一個朋友，上個月的某一天，老闆突然跟他說做到今天就好。而後在朋友們的說明與協助之下，他成功做完預告期、領到資遣費、拿到非自願離職證明可申請失業補助，這合計可是十萬元以上的金額。
相信對正在看這段文字的多數人而言，幾萬塊都不算是小錢；懂與不懂，真的差很多。
你，可能正準備要出社會，也可能已經在社會中滾了好幾年，但是遊戲規則你真的弄懂了嗎？
職場潛規則？ 不是啦！是關於勞動相關的各種法規和條例，搞清楚了嗎？ 知道自己在工作中的權利義務各是什麼嗎？ 遇到糾紛要如何處理？ 台灣常見的勞資問題有那些？ 哪裡容易有地雷？ 不小心踩到地雷該怎麼辦？
老實說，通常只有發生問題時，大家才會花時間去了解。但若不了解相關規則，要怎麼保護自己不受欺負呢？ 總不能只期待都遇到有良心的好老闆好主管。 再說若能早早了解相關規則，很可能就能避免掉多數的相關問題。
這是一場給 "不是" 資方的小勞工勞動須知，我們邀請到已在勞動領域打滾多年的講者前來分享，那些關於勞動條件、關於勞資糾紛的種種。增加對於相關規則的了解，某種程度上也是提高勞方在談判上的力量，給小勞工更多力量，慢慢扭轉台灣勞資不對稱的天平。
內容
1.在勞工討債公司的日子。
2.職場到底有多險惡？ 從台灣勞資爭議、勞動檢查數據看你的踩地雷機率。
3.案例介紹：假SOHO、非法定期契約、競業條款、離職違約金。
4.勞動法基本介紹（或者，如果你搞不懂、記不得的話，至少要知道出事時可以去哪裡求助）。
5.但是啊，講到底，想爭取更好的工作條件，還是要加入工會
（什麼，你不曉得什麼是「工會」！？）。
