九O年代中期以來，工業先進國家對於勞動力必要具備的核心知識職能與技能職能，
大多已形成具有一般共識的結構化、系統化之體系典範與類目組合。
為積極促進國家人力發展基礎建設，強化國家優勢的社會資本，建構有特色的國家競爭力，
啟發民間活力，落實普遍化的有魅力有競爭力的國家勞動力。
企業汰弱留強，採取「末位淘汰」法，將績效排名最差的5%或10%員工裁掉!!
如果不想成為裁員失業一族，除了工作績效外，積極的工作態度及解決問題的能力、具備成本意識等更是企業留才的重要因素。
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實際入場相關規定以活動主辦方為主。
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