所有企業主管正面臨一場「90後戰爭」，一群剛從學校畢業進入職場的新鮮人，四、五年級生稱他們為「職場怪獸」!自我意識強烈、職場倫理薄弱、抗壓耐性不足、信奉享樂主義並是網路重度使用者。
世代的交替使得主管視其為史上最難管的一群人，但其實他們有一套新世代規則，只要掌握住這股看似難以理解的潛規則，便可以發揮出Y世代不可預測的潛力!
一、Y世代的共通特質與職場觀
二、管理Y世代應避免的地雷區
三、定位並發掘你的Y世代領導風格
四、讓Y世代信服的領導與管理風格
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